在体系内作业，领导对一个人支配权有多大呢？他能够决议你作业是否繁忙！你作业的内容、时长和出路都和领导休戚相关，进入体系，就无时无刻不在比拼人际关系了，不论你是否乐意。

  有些人深恶痛绝，打心眼里对搞关系走后门这样的作业十分抵抗，有时候甘愿自己扛下，也不乐意去向领导说情。

  究其原因，一是怕领导回绝，丢了体面，碎了玻璃心；二是自己虽然是老员工，可是关于搞关系这样的作业仍是十分陌生，归于老革命遇到了新问题。

  我知道一哥们，一般本科毕业，事务才能也可谓是一踏模糊，可这哥们肯研究，通过他长期和领导的触摸，他总算从一线岗位调到了办公室。

  而与他同期的许多985毕业生，现在还在一线岗位，要知道搞电力在底层是挺辛苦的，有时候，我都觉得有点糟蹋人才，可怎么用人，相关的领导说了算。

  这是一个是否习惯体系的问题，是一个人的生存才能强弱的表现，挑选何种作业主要是看自己的情绪，自己安于现状，不想和权利打交道，也没人劝你，除了我。

  想过得好一些，就得取得上级的认可和信赖，这可不只仅只表现在选拔提升这一件作业上，它触及的是方方面面的，关乎自己的切身利益。

  有人说，自己的现状挺好的，没有必要去钻营了，我想说这是您是还没有遇见作业，平常没想到烧香，别真遇到困难怪佛祖不灵验。

  没有人际关系的铺路，人生处处有藩篱，你不自动找作业，作业也会来敲门，谁的人的终身不会遇见几件难事，所以，主张在改变思想，入“乡”随俗。

  假如你不抵抗选拔，仅仅为人腼腆，那就得把腼腆当成一个“怪物”给克服掉，只要走出自动接近、活跃沟通这一步，你才有机会被领导被领导给予“关怀和照料”。